Sau khi hoàn thành chương trình Ausbildung, điều nhiều học viên quan tâm nhất chính là liệu có được công ty giữ lại làm việc hay không. Vậy “được tuyển dụng sau Ausbildung” thực sự có nghĩa là gì? Có bắt buộc doanh nghiệp phải nhận học viên vào làm chính thức không? Và làm sao để tăng cơ hội được giữ lại sau đào tạo nghề tại Đức?
Cùng PRIMA tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
“Được tuyển dụng sau Ausbildung” nghĩa là gì?
Được tuyển dụng sau Ausbildung có nghĩa là doanh nghiệp hoặc cơ sở đào tạo tại Đức đề nghị học viên tiếp tục làm việc chính thức sau khi hoàn thành khóa học nghề thành công.
Lúc này, học viên sẽ:
- Chuyển từ vị trí Azubi (học viên nghề) sang nhân viên chính thức
- Được công nhận là lao động có tay nghề
- Nhận mức lương cao hơn
- Có cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài tại Đức
Lợi ích khi được nhận làm chính thức sau Ausbildung
Công việc ổn định
Sau khi hoàn thành Ausbildung, việc được công ty giữ lại giúp bạn có:
- Thu nhập ổn định
- Kinh nghiệm làm việc thực tế
- Định hướng nghề nghiệp rõ ràng hơn
Mức lương tốt hơn
Khi trở thành nhân viên chính thức, mức lương thường cao hơn đáng kể so với trợ cấp học nghề trong thời gian Ausbildung.
Nhiều cơ hội phát triển
Bạn sẽ được:
- Giao thêm trách nhiệm
- Có cơ hội thăng tiến
- Tham gia đào tạo nâng cao chuyên môn
Có bắt buộc doanh nghiệp phải nhận học viên sau Ausbildung không?
Câu trả lời là không.
Tại Đức, không có quy định chung bắt buộc doanh nghiệp phải tuyển dụng học viên sau khi hoàn thành Ausbildung. Tuy nhiên, vẫn có một số trường hợp ngoại lệ.
Những trường hợp có quyền được tuyển dụng
Bạn có thể được đảm bảo việc làm nếu:
- Điều đó được ghi rõ trong hợp đồng đào tạo
- Có thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể
- Công ty có chính sách đảm bảo việc làm cho học viên
- Bạn thuộc tổ chức đại diện thanh niên và học viên (JAV)
Đảm bảo việc làm sau Ausbildung là gì?
Đảm bảo việc làm là cam kết từ doanh nghiệp về việc tiếp nhận học viên làm việc sau khi tốt nghiệp Ausbildung thành công.
Cam kết này có thể xuất hiện dưới các hình thức:
- Điều khoản trong hợp đồng
- Thỏa thuận nội bộ công ty
- Cam kết cá nhân bằng văn bản
Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn có thể từ chối tuyển dụng trong một số trường hợp như:
- Công ty gặp khó khăn tài chính
- Học viên vi phạm kỷ luật nghiêm trọng
- Không đạt yêu cầu công việc
Chủ động trao đổi với cấp trên
Khoảng 6 tháng trước khi kết thúc Ausbildung, bạn nên:
- Chủ động hỏi về cơ hội làm việc chính thức
- Thể hiện mong muốn tiếp tục gắn bó với công ty
Thể hiện thái độ làm việc tốt
Doanh nghiệp tại Đức đánh giá cao:
- Tính chủ động
- Tinh thần trách nhiệm
- Khả năng làm việc nhóm
- Sự đúng giờ và chuyên nghiệp
Ghi nhận thành tích cá nhân
Hãy lưu lại:
- Thành tích trong quá trình học nghề
- Các dự án đã tham gia
- Đánh giá tích cực từ giáo viên hoặc quản lý
Điều này giúp bạn tự tin hơn khi trao đổi về cơ hội tuyển dụng.
Không được nhận sau Ausbildung thì phải làm sao?
Nếu không được giữ lại làm việc sau Ausbildung, bạn cũng không nên quá lo lắng. Đây là tình huống khá phổ biến tại Đức.
Điều quan trọng là:
- Đăng ký tìm việc đúng thời hạn
- Cập nhật CV và hồ sơ ứng tuyển
- Chủ động tìm kiếm cơ hội mới
Bạn có thể:
- Ứng tuyển sang công ty khác
- Học nâng cao chuyên môn
- Tiếp tục học lên cao hơn tại Đức
Checklist sau khi hoàn thành Ausbildung
- Xin chứng chỉ hoàn thành đào tạo
- Cập nhật CV và hồ sơ xin việc
- Tìm việc trên các nền tảng tuyển dụng tại Đức
- Đăng ký tìm việc với Agentur für Arbeit
- Chủ động nộp hồ sơ sớm
- Tìm hiểu thêm về Weiterbildung hoặc học nâng cao
Được tuyển dụng sau Ausbildung là mục tiêu của rất nhiều học viên du học nghề Đức. Tuy không phải doanh nghiệp nào cũng đảm bảo việc làm sau tốt nghiệp, nhưng nếu chủ động, nghiêm túc và có định hướng rõ ràng, bạn hoàn toàn có thể tăng cơ hội được giữ lại làm việc lâu dài tại Đức.
Nếu bạn đang tìm hiểu về Ausbildung hoặc cần hỗ trợ định hướng nghề nghiệp tại Đức, PRIMA sẽ đồng hành cùng bạn từ quá trình học tiếng, làm hồ sơ cho đến khi ổn định công việc sau tốt nghiệp.