Ai được nhận tiền thưởng Giáng sinh (Weihnachtsgeld) ở Đức?

Nhiều nhân viên tại Đức sẽ nhận tiền thưởng Giáng sinh – Weihnachtsgeld kèm theo bảng lương tháng 11. Nhưng làm sao biết bạn có được nhận không? Và nếu có, bạn sẽ nhận bao nhiêu?

51% người lao động ở Đức nhận Weihnachtsgeld

Theo WSI-Tarifarchiv của Quỹ Hans Böckler, khoảng 51% người lao động tại Đức nhận khoản thưởng Giáng sinh kèm bảng lương tháng 11.

Khác với lương khi ốm (sick pay) hay lương nghỉ phép (holiday pay) – vốn là quyền lợi bắt buộc – thì Weihnachtsgeld không phải là quyền đương nhiên. Việc bạn có được nhận thưởng hay không phụ thuộc vào:

Thỏa ước lao động tập thể (Tarifvertrag)
Hoặc thỏa thuận cá nhân ghi rõ trong hợp đồng lao động

Khi nào nhân viên được nhận thưởng Giáng sinh?

1. Theo thỏa ước lao động tập thể (Tarifvertrag)

Nếu hợp đồng của bạn dựa trên một Tarifvertrag có quy định thưởng Giáng sinh, nhà tuyển dụng bắt buộc phải chi trả khoản này trong thời gian thỏa ước còn hiệu lực.

Những người lao động thuộc công đoàn, được thương lượng theo thỏa ước tập thể, có khả năng nhận Weihnachtsgeld cao gấp đôi so với người không thuộc Tarifvertrag.

2. Theo thỏa thuận cá nhân trong hợp đồng lao động

Nếu Weihnachtsgeld do bạn tự thương lượng khi ký hợp đồng, nhà tuyển dụng được quyền quyết định mỗi năm có chi trả hay không.

Tuy nhiên, có một quy định quan trọng:

Nếu trong 3 năm liên tiếp, công ty trả thưởng Giáng sinh một cách vô điều kiện, thì năm thứ tư trở đi họ phải tiếp tục trả.

Tiền thưởng Giáng sinh ở Đức thường là bao nhiêu?

Vì không có luật bắt buộc, nên mức thưởng Giáng sinh rất khác nhau giữa các ngành nghề và các công ty.

Thông thường, Weihnachtsgeld được tính theo tỷ lệ phần trăm trên lương tháng. Ví dụ:

Có người chỉ nhận 25% lương tháng
Đồng nghiệp họ có thể nhận 55%
Theo công đoàn IG Metall, một số công nhân ngành thép – kim loại thậm chí nhận tới 110% lương tháng

Thưởng tăng theo thâm niên

Nếu Weihnachtsgeld được ghi rõ trong hợp đồng, bạn thường sẽ:

Đủ điều kiện nhận sau 6 tháng làm việc
Mức thưởng tăng theo số năm gắn bó
Nhận mức thưởng tối đa sau khoảng 36 tháng làm việc

Nếu nhân viên nhận mức thưởng khác nhau thì sao?

Do doanh nghiệp được tự quyết mức thưởng, đôi khi người lao động trong cùng công ty có thể nhận mức Weihnachtsgeld khác nhau.

Trong trường hợp đó, công ty bắt buộc phải công bố “tiêu chí khách quan” dẫn đến sự chênh lệch này (theo khuyến nghị của hãng bảo hiểm y tế TK).

Kết luận

Weihnachtsgeld là một khoản thưởng hấp dẫn tại Đức, nhưng không phải ai cũng được nhận. Mức thưởng và điều kiện hưởng phụ thuộc hoàn toàn vào:

Thỏa ước lao động tập thể
Hợp đồng và thỏa thuận cá nhân
Thâm niên làm việc
Quyết định hàng năm của doanh nghiệp

Nếu bạn đang làm việc tại Đức, hãy kiểm tra Tarifvertrag hoặc hợp đồng lao động để biết chính xác quyền lợi của mình!